La UILFPL esprime viva preoccupazione per la situazione venutasi a creare all’Istituto Zooprofilattico dell’Abruzzo e del Molise, un’eccellenza del territorio che va tutelata e difesa da qualsiasi possibile forma di depauperamento e indebolimento. In quest’ottica la UILFPL ha tenuto nella giornata di ieri un’assemblea del personale dirigente dell’IZS aperta ad iscritti e non, nell’intento di conoscere in maniera più approfondita le criticità attuali e condividere una strategia comune.
Dall’incontro è emerso che le preoccupazioni sono giustificate e condivise dal personale, che ha preso atto di uno stato di conflittualità tra il Cda e la Direzione Generale dell’Ente, che ha raggiunto il suo apice con la valutazione negativa di quest’ultimo da parte del CDA.
Valutazione basata, a detta dei presenti, su considerazioni tecniche assolutamente non condivisibili. Dalla approfondita discussione è infatti emerso un pieno appoggio alle contro deduzioni formulate dalla direzione Generale e dai Dirigenti interessati.
I presenti hanno esaminato esaustivamente le possibili soluzioni al momento di difficoltà che si è venuto a creare per l’Istituto. Hanno convenuto sulla necessità di evitare qualsivoglia forma di Commissariamento dell’Ente, sostenendo con forza la necessità di assicurare un periodo di continuità alla attuale gestione, che deve garantire tutti i passaggi dovuti ,al fine di giungere in tempi contenuti ad un recepimento della legge di riordino del comparto sanitario.
Da qui la richiesta alla Politica delle due regioni che hanno competenza sull’Istituto, di mettere immediatamente in cantiere le attività propedeutiche al recepimento del DECRETO LEGISLATIVO 28 giugno 2012, n. 106, che consentirebbe un riordino della Governance dell’Ente.
Nel condividere le preoccupazioni e le considerazioni dei convenuti, la scrivente organizzazione ne sostiene le richieste e fa propria la necessità di anticipare nei limiti del possibile, le tempistiche previste dal Patto per la Salute, recentemente siglato dallo Stato e dalle Regioni, che prevede la scadenza ultima del gennaio 2015 per la attuazione del riordino degli Istituti Zooprofilattici, da parte delle Regioni che non hanno già provveduto.
Auspicando una dovuta attenzione particolare degli organismi regionali alle problematiche esposte, la scrivente Organizzazione Sindacale chiede un incontro urgente, congiuntamente alle altre OO.SS., con i Governatori delle Regioni Abruzzo e Molise, per discutere in maniera fattiva le problematiche esposte.
In conclusione la UIL FLP lancia un appello al Cda ed alla Direzione, affinché vengano esplorate tutte le possibili soluzioni al conclamato stato di contrapposizione interna, che sicuramente non apporta alcun beneficio all’Istituto, che sempre con maggiore difficoltà si trova a competere sullo scenario nazionale ed internazionale.
E’ il caso di sottolineare che il finanziamento pubblico copre meno del 65% delle esigenze dell’Ente, e che la restante parte del budget viene reperito sul libero mercato, grazie al lavoro ed all’impegno del patrimonio umano dell’IZS. E’ di vitale importanza anteporre le esigenze dell’Ente ad altri interessi a volte personali, non sempre molto qualificanti. Emblematica, a nostro avviso, è la questione del compenso autodeterminato dal Cda, calcolato in percentuale rispetto agli emolumenti previsti per il Direttore Generale, (dal 30 al 40% a seconda della carica ricoperta all’interno del CDA dal singolo membro, per un compenso individuale oscillante dai 36.000 ai 48.000 euro annui).
Compensi non condivisi dal Direttore Generale prima e dal Ministero della Salute poi che ha infatti invitato il Cda ad adeguarsi alla media nazionale. Il Cda , pur recependo alcune prescrizioni ministeriali allo Statuto, ha di fatto lasciata inalterata la parte relativa ai compensi.
La conclusione è che lo Statuto, che avrebbe dovuto rappresentare il primo atto in ordine di importanza da parte del Cda rimane, dopo quasi due anni, ancora da approvare.
Inoltre, nel corso dell’assemblea, sono emerse ulteriori criticità che saranno trattate con il personale dirigente nel corso dei prossimi incontri.
Alfiero Di Giammartino
Segretario provinciale UILFPL
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O anonima, innanzitutto inizia a firmarti con nome e cognome. Io quando parlo, e sull'Istituto lo posso fare, parlo senza timore e mettendoci la faccia. Chi è stato il motore di tutte le attività dell'Istituto? Certamente chi lo guidava, certamente chi ne dirigeva le attività, senz'altro... ma il cuore dei successi dell'Istituto è dato da chi OGNI GIORNO fra quelle mura, in quelle stanze, in quei laboratori lavora. E lo fa senza palcoscenici, senza polemiche e senza la protervia che certi satrapi hanno preteso di poter avere. Io, come tanta altra brava gente lì dentro, lavoro per l'Istituto. E ne sono fiero. E non permetto a nessuno, in carica o ex che sia, di mortificare l'onestà e la dignità del lavoro mio, dei miei colleghi e dell'ente al quale appartengo.