i Due Punti

Nella giornata odierna da parte dell’azienda Mote è arrivata una notizia abbastanza allarmante circa  un nuovo sequestro che è intercorso rispetto alle note vicende giudiziarie. Una notizia arrivata sui  telefonini dei lavoratori senza alcun avvertimento alle Organizzazioni Sindacali che in questi mesi,  per senso di responsabilità e per la tutela dei lavoratori, si erano messi a disposizione circa le  soluzioni circa le difficoltà aziendali.

Si parla, inoltre, anche degli stipendi e di una soluzione per  pagare gli stessi che non appare chiara. Apprendiamo con stupore, però, che sono oramai mesi che si continuano a verificare interlocuzioni 
spesso e volentieri difficilmente comprensibili e soprattutto che non seguono una linea di indirizzo  chiara e precisa.

Avevamo chiesto la definizione degli appalti riguardo gli organigrammi dei vari 
Comuni della Provincia di Teramo dove il Mote ha in gestione il servizio di igiene urbana, ma ad 
oggi ancora niente. 
Gli organigramma dei dipendenti servono soprattutto per le tutele dei lavoratori che, qualora 
dovessero sorgere problemi di varia natura, hanno nelle clausole di salvaguardia sociale la garanzia 
della stabilità occupazionale. Clausole che però hanno necessità di chiarezza dell’operatività dei 
lavoratori negli appalti. Altre preoccupazioni derivano dalla gestione delle ferie e dal mancato 
ricevimento della quattordicesima mensilità (che manca oramai da circa 3 anni). In questo scenario ci 
sembra lampante la preoccupazione anche in vista della discussione che aleggia da diversi mesi circa 
un’ipotesi di fusione con la Team, l’azienda gestore dell’igiene urbana del Comune di Teramo e 
Montorio, e gli eventuali rischi. 
Avevamo chiesto nell’ultimo incontro chiarezza e trasparenza riguardo le interlocuzioni con le 
Organizzazioni Sindacali, invece continuiamo ad assistere ad un’interlocuzione unilaterale riguardo 
le comunicazioni attinenti al destino economico e occupazionale dei lavoratori, condivise solo
quando si tratta delle gestioni aziendali. Non abbiamo iniziato, come Organizzazioni Sindacali, ad 
avere manie di protagonismo mediatica o cerchiamo sovraesposizione, lo testimonia la mancanza di 
comunicati stampa sul Mote da parte degli stessi Sindacati scriventi. 

Ma ora è necessario ribadire quanto avevamo detto all’ultimo incontro: così non va e soprattutto ora  diciamo anche pubblicamente che qualunque scelta, qualunque decisione aziendale, soprattutto in  momenti come questi, dev’essere condivisa con i lavoratori e le Organizzazioni Sindacali che li rappresentano, per la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori del Mote e per la eventuale presente o  futura tutela delle lavoratrici e dei lavoratori della Team. 

Chiediamo da subito un incontro nella speranza che, come avviene in tutte le aziende del nostro  territorio, sia possibile farlo con confronti e e interlocuzioni private, senza dover ricorrere a  comunicati stampa in cui si richiama la direzione aziendale ad un’attenzione maggiore verso  lavoratori e Organizzazioni Sindacali.

Le Segreterie Provinciali
 FP CGIL f.to Mauro Pettinaro
 FIT CISL F.to Andrea De Amicis
 UIL TRASPORTI f.to Primo Cipriani